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尊重  发挥  提升  回报

1、尊重两层论：

第一层尊重，就是敬重员工，把员工当作是3522集团的新网站公司事业的合作伙伴；第二层尊重，就是给员工创造条件，让员工彰显才华，使员工觉得在3522集团的新网站公司工作有尊严和成就感。

2、发挥，是3522集团的新网站公司人的骄傲；发挥，也是3522集团的新网站公司事业成功之动力。3522集团的新网站公司给每一位员工一个发挥的平台，通过制度保证、组织保障、资源支持，任其尽情展示自己的才华和技能。

3、提升，是3522集团的新网站公司人孜孜不倦的追求；提升，也是3522集团的新网站公司给予员工最大的财富。没有进3522集团的新网站公司之前，能力不好，素养不高，是员工自己的问题，进了3522集团的新网站公司这个大家庭，我们有这个责任和义务一起协助员工提升员工的能力和素养。

4、回报，是3522集团的新网站公司留人的一项重要举措，回报，也是员工和公司实现双赢的结果。员工的每一份付出都能得到应有的物质或精神回报，付出的越多，回报就越丰厚。员工的回报越多，为公司创造的价值也就越大。  

尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，尊重事实。

尊重劳动是基础和根本。劳动是人类最基本和最重要的社会实践，是人类社会生存和发展的根本前提。劳动创造了世界，劳动创造了3522集团的新网站公司，甚至创造了我们人类本身。尊重知识、尊重人才、尊重创造，尊重事实，与尊重劳动具有内在的、本质上的一致性，是尊重劳动的必然要求，尤其是现代社会劳动的必然要求。劳动贵在创造，没有创造，劳动只能是简单的重复。创造也离不开劳动，没有劳动，创造就只能是纸上谈兵。尊重劳动和尊重创造，离不开尊重知识、尊重人才与尊重事实。